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2018-10-21 03:04 来源:中国日报网河南

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  为推进“三严三实”专题教育深入扎实开展,拓宽各级党组织和广大党员干部学习教育载体和互动交流渠道,经中直工委领导批准,中直党建网联合人民网·中国共产党新闻网于2015年5月至2016年1月在各级党组织和广大党员干部群众中开展了“践行‘三严三实’大家谈”征文活动。调查研究不仅要有“规定动作”,更要有“自选动作”。

本次活动得到中直机关各单位和各级党组织及广大党员干部的热情参与和踊跃投稿,共收到稿件1000多篇。建立机关党委抓党支部政治理论学习督导制度,持续推进机关学习型党组织建设。

  抓龙头,强意识,作表率。《指导意见》的主要内容体现在以下四个方面:一是在殡葬改革方面,强调协同推进火葬土葬改革,分类明确改革要求和工作侧重点;强调把推行节地生态安葬作为深化改革着力点,明确安葬形式、设施规划建设、土地循环利用等方面要求;强调深化丧俗改革,传承发展优秀殡葬文化,发挥基层群众自治组织作用,培育现代殡葬新理念新风尚。

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  《指导意见》提出殡葬事业改革和发展的要坚持“公平可及,群众受益;坚持改革,移风易俗;政府主导,社会参与;统筹协调、综合治理。

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精心筑巢引凤来

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发布时间:2018-10-21 10:58:27 责编:次仁友珍 来源:《甘孜日报》社

【导语】:以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

新龙县人才工作发展纪实

本网讯(◎谭博方 田忠明 文/图)“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”党的十八大以来,关于如何识才、爱才、育才、用才,以及人才工作体制机制改革等问题,习近平总书记提出了一系列新思想、新要求。近年来,新龙县大兴识才、爱才、敬才、用才之风,通过多措并举,吸纳人才,让人才创新创造活力充分迸发。

筑起『引才巢』

汇聚英才促发展

2012年,新龙没有环城路,只有烂泥路;没有出租车,只有打野车;没有周转房,只有出租房;没有职工食堂,只有外卖小店……,这是一名新龙选调生的心酸回忆。“我都不知道自己是怎么熬过来的。条件艰苦,工作辛苦,干部职工幸福感和获得感大打折扣。”

为破解“引才难”,近年来,新龙县委、县政府着力改善干部人才生活居住环境,大力改善干部人才的“衣食住行”。2018年,新龙县建成干部周转房660套、投入114.66万元建设干部食堂、环城路铺成了沥青路、县城有了出租车……,“生活和工作环境大改善,进一步激发了干部职工干事创业的激情”。县委组织部的一名工作人员告诉笔者。居住环境逐步改善,吸引优秀人才不断向新龙涌来。近三年,全县招录(聘)各类人才462人;柔性引进干部人才116人;定向培养42人(全面跟踪每名学生在校成长情况);有效保障新龙对人才的需求。

搭建『充电站』

增强培训针对性

新龙县深度挖掘对口帮扶单位有利资源,先后与四川工商职业技术学院、宜宾学院、成都广播电视大学签订县校战略合作协议,有效提升全县干部人才培训培养“性价比”。

2018年4月,县委组织部全面征求全县68个单位对干部人才培训需求的意见建议,针对全县80%的单位提出“文秘”和“财务”人员的培训需求,县委组织部与四川工商职业技术学院联合举办“文秘”和“财务”两期能力提升培训班,有针对性、系统性地提高全县干部人才的综合写作能力和财务专业技能。为期20天的“案例+情景+体验”教学模式,让每位参训学员学有所获、学有所成 。在培训班结业典礼上,文秘班学员江华激动地说:“通过这次培训,让我在快乐中学习,在学习中提升,是一次针对性和实用性都很强的专题培训。”“开始觉得,培训就是去放松一下,没想到,这次培训让我收获颇丰。”会计班培训学员杨阳感言,端正了学习态度,才能学有所获。通过电话回访,各单位对此次培训满意度达到90%,有效提升了全县各单位办公室、财务室的工作效率和质量。

据统计,2018年以来,县委组织部、县人社局及相关县级单位结合需求办培训,按照需求搭建提能增智渠道,截止目前,全县自主举办各类培训32期,培训2647人次。

借助『援藏桥』

创办智慧大讲堂

在实施“人才振兴工程”中,新龙县坚持向内地的援藏干部人才“借智”,把他们的先进工作理念、高效工作方法等注入到帮扶单位的大环境,不断帮助本地干部改变观念、提升能力。第四批援藏干部人才通过开办“星期五讲堂”,帮助全县从事文秘、会议布置、文件起草、综合协调、接待礼仪等工作人员提升水平;定期举办“智力帮扶讲坛”,帮助全县从事医疗卫生、教育教学、农牧种植等工作人员提能增智,把“致富经”送到农牧民家门口,把“种植技术”送到田间地头。来自河北的2017年度新龙选调生王巧丽对“星期五讲堂”深有感触,她说:“‘星期五讲堂’最先由他们单位挂职的一名干部提出并推行的,我从每周五的讲堂上学到了很多,从开始一个什么都不懂的懵懂女孩,到现在能够熟练处理办公室所有文件,自己变化很大,收获也很多。”

通过这样的方式,援藏干部人才共举办“智力帮扶讲坛”40期、“星期五讲堂”88期,“传帮带”本地干部人才216名,156名人才专业技能得到提升,45名人才取得相应岗位专业资格,2516名农牧民收获种植、养殖等技术,不断为新龙县帮带出一批批干部能人和致富能人。

用好『留才招』

严把人才流失关

“谁又调走了?谁又满服务年限了?”是新龙县年轻干部人才闲暇热议话题。新龙县的一些外地干部人才想着自己服务期满,调到县外去,就连非新龙籍的州内干部人才也想调走。在新龙县人才办工作2年的小谭,他已经送走了2批优秀的年轻干部人才,有他不认识的人,也有他天天见的同事,还有他熟悉的大哥大姐。他说:“每一次送别,我都感到特别难过,也为留不住优秀人才而惋惜。”

面对人才流失的老大难题,县委组织部甘当“伯乐”,把功夫用在平时;县人才办持续深入推进新龙县“百千万康巴英才工程”人才奖励金、县级领导联系副高级专业技术人才制度;让干部人才切实感受到组织的关心关爱,坚持正确的惜才、爱才、尊才导向,把政治上关爱、工作上支持,生活上关心落到实处。全县累计奖励各类优秀人才1335人次,兑现人才奖励金172.35万元;帮助副高级专业技术人才解决实际困难28件;近三年,提拔重用201名优秀干部人才。2016年,出台了《新龙县干部队伍管理办法》,各项政策激励措施,干部人才有了“定心丸”。新龙县充分利用“严管厚爱”这把双刃剑,严把人才流失关。2017年度,流失干部人才81名,相比上年,同比下降48%,为新龙人才稳定发展奠定了基石。

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